根据科威特劳动法，期满服务金是保障科威特本国员工和外籍员工最重要的财务权利之一 。这一待遇是补偿员工多年服务的法律保障 。然而，许多劳动纠纷源于对计算方法误解或拒绝支付。
什么是期满服务金？
这是员工在劳动合同结束时有权获得的金额。根据科威特私营部门劳动法，该金额根据服务期限、薪资类型和合同终止性质计算 。
科威特服务金的法律依据
科威特法律规定，雇主必须在雇佣关系结束时支付此项奖励，除非终止是由于非常特殊的严重法律原因造成的 。
如何计算期满服务金
根据薪资支付方式，计算方式有所不同：
- 月薪制员工：
- 前五年，每满一年支付 15 天工资。
- 五年后，每满一年支付 一个月工资。
- 最高限额： 一年半的工资。
- 日薪或计件制员工：
- 前五年，每满一年支付 10 天工资。
- 此后，每满一年支付 15 天工资。
- 最高限额： 一年的工资。
辞职时是否有权获得服务金？
是的，即使辞职，员工也有权获得服务金，但可能根据服务年限部分获得，除非法律或合同另有规定。
剥夺服务金的情况
在例外情况下，员工可能会被剥夺该项权利，例如：
- 犯有法律证实的严重错误。
- 泄露工作秘密。
- 攻击雇主或负责人。
- 无正当理由多次缺勤。
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